מובילאיי היא זרוע ה-R&D של נהיגה אוטונומית שהתפצלה מאינטל וחזרה להנפקה ב-2022 — כ-3,000 עובדים, בעיקר בירושלים עם משרד תל אביב קטן יותר. מה שלא כתוב באתר הקריירה: ה-R&D של מובילאיי הוא בירושלים בלבד, מה שמסנן בשקט מועמדים שמרחבם הוא תל אביב — ודרישת ה-C++ אמיתית גם בתפקידי 'algorithm developer' שבהם Python מותר רק לפרוטוטיפים.
תפקיד חלקי לאורך השנה בפיתוח אלגוריתמים של ראייה ממוחשבת ו-sensor fusion. העבודה משלבת CV קלאסי (גיאומטריה, calibration, tracking), גישות deep-learning מודרניות, ושילוב ברמת המערכת שרץ על ה-EyeQ silicon של מובילאיי.
תפקיד SWE חלקי בפיתוח כלי המוצר של מובילאיי, תשתיות בדיקות, צינורות נתוני צי, ותוכנת מערכות משובצות. פחות אלגוריתמי מ-Algorithm Developer אבל עדיין C++-first.
צינור הגיוס של מובילאיי נוטה אקדמית באופן לא רגיל לחברת הייטק ישראלית. האוניברסיטה העברית היא המיוצגת ביותר בשל הקרבה, אבל גם הטכניון (מדמ"ח / חשמל) ובן-גוריון נוכחים מאוד. סטודנטי MSc עם פרסומים עוברים במסלול מהיר; סטודנטי BSc צריכים פורטפוליו פרויקטים חזק (פרויקט צד ב-CV, שכפול מאמר ML, מימוש גיאומטריה תלת-ממדית) כדי להתחרות. מיקום ירושלים הוא סינון של בחירה עצמית — מועמדים שלא רוצים לנסוע או לעבור לירושלים פשוט לא מגישים, מה שמשאיר את מאגר המועמדים מותאם יותר למה שמובילאיי באמת רוצה. עברית עוזרת ביומיום אבל לא חוסמת; אנגלית היא שפת ההנדסה — מורשת ימי אינטל וצוותים גלובליים אחרי ההנפקה.
שלב 1: סינון קורות חיים דרך פורטל Lever. 1–2 שבועות. שלב 2: ראיון טכני טלפוני עם צוות הגיוס — 60 דקות, בעיקר C++ ושאלה או שתיים ב-CV ("איך הייתם ממממשים Hough transform מאפס"). שלב 3: משימה ביתית או קידוד חי (משתנה לפי צוות) — אלגוריתמית עם טוויסט CV. שלב 4: לופ במשרדים — 4 סבבים בדרך כלל: לוח לבן באלגוריתמים, צלילה ספציפית ל-CV, system design (sensor pipeline, אילוצי זמן-אמת), וסבב תרבותי. מועמדי PhD/MSc לתפקידי מחקר מוסיפים סבב הצגת מחקר על עבודות עבר. שלב 5: HR + הצעה. זמן כולל מקורות חיים להצעה: 5–8 שבועות (יותר מההייטק הישראלי הרגיל) בגלל ריבוי הסבבים הטכניים.
Korotchaim נותן לקורות חיים שלך ציון מול תיאור משרה אמיתי של מובילאיי. תצוגה חינמית, ללא הרשמה.
נסה את הדמו