מנהל מוצר בכיר · סטארטאפ פינטק בתל אביב
"2022–2025 | מנהל מוצר בכיר @ Monday"
"הובלתי צוות של 12 איש שבנה תהליך הצטרפות B2B"
7+ שנות ניסיון כולל, 3+ שנים בתפקיד מנהל מוצר בכיר ב-Monday וב-Fiverr
"השקתי 4 פיצ'רים מרכזיים ב-B2B עבור 8,000+ לקוחות משלמים"
"הגדלתי את שיעור ההפעלה ב-34% דרך עיצוב מחדש של תהליך ההצטרפות"
רקורד חזק ב-B2B SaaS עם השפעה מדידה על ההכנסות
"עברית (שפת אם) · אנגלית (שוטפת, רמה עסקית)"
דובר עברית כשפת אם עם אנגלית מקצועית — תואם את דרישות התפקיד
"הרצתי ניסויי תמחור רבעוניים עם צוות הנתונים"
יש ניסיון מסוים ב-A/B testing, אם כי לא כדריבר עיקרי. מומלץ להדגיש תוצאות ספציפיות.
זה לא בגלל שאת/ה לא מספיק טובים. זה בגלל ששיטת חיפוש העבודה של רוב האנשים שבורה — והם לא יודעים למה.
לשלוח 50 קורות חיים זהים מרגיש פרודוקטיבי. אבל אם אף אחד לא מותאם, אתם פשוט מייצרים דחיות מהר יותר.
אפשר להתאים ל-80% מהמילים ועדיין להיפסל. ה-ATS זה רק השער הראשון — מנהלי גיוס מחפשים דברים שאף אלגוריתם לא סופר.
חברות מפרסמות דרישות מעורפלות, מתעלמות ממועמדים, ומריצות תהליכי גיוס של 6 סבבים. תסכול זה לא סימן שאתם עושים משהו לא בסדר.
הגשה קרה ממירה ב-2-5%. הפניות ממירות ב-30-50%. אבל צריך לדעת מתי הגשה קרה שווה את המאמץ ומתי לא.
לא צריך ליצור חשבון. לא צריך לחכות. הדביקו משרה ותדעו מיד אם שווה להגיש.
העתיקו כל משרה מלינקדאין, אולג'ובס, דרושים, או כל אתר. העלו קורות חיים או הדביקו טקסט.
לא רק מילים מנוסות — ניתוח פערים אמיתי. אילו דרישות אתם עומדים בהן, אילו לא, ואילו יגרמו לפסילה.
דגלים אדומים מוסתרים: מוסמך יתר, חסר ניסיון, מילות מפתח חסרות, רמת בכירות לא מתאימה.
הגישו עם קורות חיים מותאמים, סגרו פערים קודם, או דלגו על המשרה. הכלי אומר מה לעשות — לא רק מה הציון.
לא עוד דשבורדים מבריקים. כלים שעונים על שאלות קונקרטיות: להגיש או לא? מה לתקן? איך להתכונן?
ראו את ההתאמה האמיתית — לא רק מילים. דעו אילו דרישות יפסלו אתכם לפני שמבזבזים זמן על הגשה.
קורות החיים נכתבים מחדש למשרה הספציפית. מילות מפתח חסרות מתווספות. ניסיון לא רלוונטי יורד בעדיפות.
בעברית ובאנגלית, מותאמים לתפקיד הספציפי. לא תבניות גנריות — טיעונים אמיתיים למה אתם מתאימים.
8 שאלות ייחודיות לתפקיד, עם ציון 1-10 ומשוב קונקרטי. דעו את התשובות החלשות לפני הדבר האמיתי.
ביקורת AI כנה. נקודות חלשות, מדדים חסרים, בעיות פורמט, והפערים שגורמים למגייסים לדלג עליכם.
לוח קנבן למועמדויות. ראו מה ממתין, מה צריך מעקב, ומה מת. מקום אחד, אפס גיליונות.
כלים שמבטיחים יותר מדי לא שווים את הזמן שלכם. אז הנה בדיוק מה שאנחנו כן ומה שלא.
Korotchaim הוא כלי אסטרטגיה, לא שרביט קסם. אם אתם מוכנים להגיש חכם ולא רק הרבה — זה בשבילכם.
דוגמאות מבוססות על תבניות משרות אמיתיות. לא הכל ירוק — וזה בדיוק העניין.
הוסיפו דוגמאות microservices מפרויקטים קודמים לפני הגשה
חפשו תפקידי Associate PM או PM שדורשים 2-3 שנים
הגישו מיד — גם נסו לפנות לראש הצוות בלינקדאין
מצאו קשר בחברה לפני שמגישים קר
הוסיפו כל ניסיון חניכה/הובלה, אפילו לא פורמלי, ואז הגישו
כוונו לתפקידי UX ברמת מיד — הכישורים שלכם ב-Figma מתאימים לרמה הזו
הגישו והדגישו את הפרויקטים הצדדיים במכתב המקדים
מסגרו את הניסיון סביב מדדי מוצר, או מצאו הפניה קודם
ניסיון בחינם שבאמת מספיק כדי לבדוק. ביטול בלחיצה.
בדקו אם זה באמת עוזר לפני שמשלמים.
כל התוכניות כוללות ביטול מיידי. אין חוזים. אין הפתעות. אם לא עזר — פשוט תבטלו.
לא שאלות שהמרנו מהמרקטינג. שאלות אמיתיות ממחפשי עבודה ספקנים.
