monday.com היא חברת SaaS ישראלית נדירה שעושה reverse-dogfooding על המוצר שלה גם בצד הגיוס: המשרות יושבות על Comeet (ש-monday רכשה ושילבה), ולכן ה-CV parser מתנהג בדיוק כמו ה-ATS של Comeet שמגיע ללקוחות. מחזורי ג׳וניור בהנדסה ובפרודקט מרוכזים ב-R&D התל אביבי, שם מהנדסים בכירים מובילים את רוב הסבבים ומעריכים יכולת לנסח השפעה על המשתמש יותר ממהירות אלגוריתמית.
תפקידי SWE למתחילים פתוחים ב-R&D של monday, בעיקר במשרה מלאה. בניית פיצ'רים end-to-end (UI עד database) במוצר הראשי וגם במוצרי CRM ו-Dev החדשים. הגיוס רץ באופן רציף דרך ה-Comeet ולא במחזורים קבועים.
הגיוס למתחילים ב-monday.com מרוכז בתל אביב. סטודנטי מדמ"ח מתל-אביב, IDC, הטכניון ובר-אילן שולטים במחזורי ההנדסה, יחד עם בוגרי בוטקאמפ שקורות החיים שלהם מובלים בפרויקטים מוגמרים. בצד הפרודקט, monday מגייסת גנרליסטים בעלי שטף טכני יותר מאשר PMs עם מסגרות MBA עמוקות — "היכולת לחשוב על השפעה על המשתמש" מנצחת "היכולת לבנות roadmap ל-12 חודש". צוות ה-AI Engineering שאחרי 2025 גדל במהירות ומושך כעת מועמדים עם ניסיון בכלי LLM מכל רקע. שטף באנגלית הוא חובה; עברית עוזרת בטקסי צוות אך לא מהווה מסנן.
הצינור עובר ב-Comeet — המוצר של monday עצמה, שצוות הגיוס משתמש בו כנתיב הקלט הקנוני לקורות חיים. אחרי סינון קורות חיים (בדרך כלל 5–10 ימים בנפח הגיוס של monday), מועמדים פוגשים משימת בית או קידוד חי, תלוי בצוות. הפאנל הטכני יוצא דופן: מהנדסים בכירים מובילים את רוב הסבבים, והרף מדגיש הפשטות נקיות ויכולת לנסח השפעה על המשתמש יותר ממהירות אלגוריתמית. שינון Leetcode לבד נוטה להיכשל כאן. סבב תרבות עם מנהל ושיחה נוספת חוצת תפקודים סוגרים את התהליך. סך הזמן מהגשה לקבלה: בדרך כלל 3–5 שבועות. ה-ATS של Comeet חושף את הפרופיל למספר צוותים בו זמנית כשמזוהה התאמה — הגשה למשרה אחת יכולה לנתב לשתיים-שלוש משרות קרובות, מצב חריג בחברות SaaS ישראליות.
Korotchaim נותן לקורות חיים שלך ציון מול תיאור משרה אמיתי של monday.com. תצוגה חינמית, ללא הרשמה.
נסה את הדמו